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Fondements des relations industrielles

Collégial et universitaire

Fondements des relations industrielles

Auteurs : Gilles Trudeau, Patrice Jalette, Rodrigue Blouin, Renée-Claude Drouin, Pier-Luc Bilodeau, Martine D'Amours, Jean-Noël Grenier, Geneviève Baril-Gingras, Kamel Béji, Guy Bellemare, Éric Charest, Marie-Thérèse Chicha, Mélanie Dufour-Poirier, Yves Hallée, Frédéric Hanin, Catherine Le Capitaine, Joëlle Rivet-Sabourin, Diane-Gabrielle Tremblay, Vincent van Schendel, Valérie Tanguay
ISBN : 9782765047537
Nombre de pages : 408

Prix : 85,95 $


Présentation

 

Réalisé par une équipe de professeurs chevronnés issus des différents domaines d’expertise des relations industrielles, cet ouvrage dresse un portrait général des questions et problèmes relatifs au travail et à l’emploi au Québec. On y présente d’abord les éléments fondateurs et constitutifs des principaux modèles d’analyse auxquels on a recours pour appréhender et définir le champ des relations industrielles. Ensuite, de manière concrète, les auteurs se sont employés à définir les acteurs et l’action collective, l’encadrement institutionnel des rapports individuels et collectifs de travail et, enfin, l’organisation des rapports de travail au sein de l’entreprise.

 

Ancré dans la réalité du monde du travail du Québec contemporain, cet ouvrage est parfaitement adapté aux cours d’introduction aux relations industrielles et aux professionnels des relations industrielles.



Table des matières

 

Partie 1 Les repères généraux

 

Chapitre 1 Le travail et l’emploi

1.1 Le travail dans une économie capitaliste

1.2 La division technique du travail : le travail en miettes

1.3 Les « problèmes ouvriers » et la naissance des relations industrielles

1.4 L’emploi : définition, indicateurs et formes

1.5 Le travail et l’emploi aujourd’hui

 

Chapitre 2 Les théories en relations industrielles

2.1 Le statut de la théorie dans le champ des RI : une relation ambivalente 

2.2 Les théories en relations industrielles 

 

Partie 2 Les acteurs et l’action collective en relations industrielles


Chapitre 3 L’action collective des employeurs

3.1 Les trois mondes de l’économie et les relations industrielles 

3.2 La structure industrielle du Québec et les emplois par types d’employeurs 

3.3 La dynamique productive de l’entreprise privée et ses acteurs 

3.4 Les nouvelles frontières de l’entreprise ou l’entreprise en réseau 

3.5 La performance d’entreprise

 

Chapitre 4 L’action collective des travailleurs et l’évolution du syndicalisme

4.1 L’action syndicale des travailleurs à travers l’histoire 

4.2 Le portrait de la situation syndicale au Canada et au Québec 

4.3 Les défis actuels du syndicalisme

 

Chapitre 5 L’État et la régulation des relations industrielles

5.1 L’État moderne

5.2 L’intervention de l’État dans le champ des relations industrielles : un long parcours 

5.3 Les premières interventions de l’État : l’État résiduel 

5.4 De 1940 à la fin des années 1980 : l’État keynésien-providence 

5.5 De la fin des années 1980 à aujourd’hui : l’État néolibéral 

 

Partie 3 L’encadrement institutionnel des rapports individuels et collectifs du travail

 

Chapitre 6 Les politiques publiques de l’emploi (PPE)

6.1 Les fondements des PPE 

6.2 Un panorama des PPE

6.3 La construction et la gestion des PPE 6.4 Les défis des PPE 

 

Chapitre 7 Les normes minimales du travail : bilan et éléments de prospective

7.1 L’historique et les fondements des normes minimales du travail 

7.2 Un aperçu du régime actuel des normes minimales du travail en vigueur au Québec 

7.3 Quelques éléments de prospective 

 

Chapitre 8 L’interdiction de discrimination en milieu de travail et les lois proactives du Québec

8.1 L’équité salariale 

8.2 Le cadre général de la Loi sur l’équité salariale 

8.3 L’objet et le champ d’application 8.4 Les programmes et les comités d’équité salariale dans une entreprise 

8.5 Les modalités d’application de la Loi selon la taille de l’entreprise 

8.6 Le maintien de l’équité salariale 

8.7 Le bilan de la Loi sur l’équité salariale 

8.8 Les programmes d’accès à l’égalité 

8.9 L’influence américaine des Affirmative Action Programs 

8.10 Les programmes d’accès à l’égalité au Québec 

8.11 Les types de programmes d’accès à l’égalité en vigueur au Québec 

8.12 Le rôle de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse 

 

Chapitre 9 Le régime québécois de santé et de sécurité du travail et sa mise en œuvre 

9.1 Le contexte historique et les orientations retenues par le régime québécois en matière

de santé et de sécurité du travail.

9.2 Le régime de prévention et sa mise en œuvre 

9.3 Le régime d’indemnisation des lésions professionnelles et sa mise en œuvre 

9.4 Le financement du régime

 

Chapitre 10 L’encadrement juridique général des rapports collectifs du travail : le Code du travail

10.1 Le cadre juridique

10.2 La représentation syndicale

10.3 La négociation collective

10.4 La gestion des conditions de travail négociées

 

Partie 4 L’organisation des rapports de travail dans l’entreprise


Chapitre 11 Les fondements, la théorie et les pratiques de gestion des ressources humaines (GRH)

11.1 Les fondements et l’évolution de la GRH

11.2 Quelques approches théoriques

11.3 Entre la gestion des ressources humaines et la gestion des personnes

11.4 Les pratiques de GRH : quelques considérations générales

11.5 Les pratiques proprement dites de GRH

 

Chapitre 12 L’organisation de la prévention en santé et sécurité du travail (SST)

à l’échelle du milieu de travail

12.1 Les risques du travail et de l’emploi

12.2 Le regard de l’ergonomie et des relations industrielles sur la SST

12.3 Les pratiques spécifiques à la prévention

12.4 Les acteurs en prévention

 

Chapitre 13 La négociation collective

13.1 La définition, les origines et le développement de la négociation collective

13.2 Les structures de négociation collective

13.3 Le processus de négociation

13.4 L’action stratégique en négociation collective

 

Chapitre 14 La convention collective

14.1 La place de la convention collective de travail

14.2 Le contenu de la convention collective

14.3 L’évolution des conventions collectives et les perspectives